Comprendre la situation
Comparez contrat, travail, bulletins et virements. Séparez salaire, primes, heures et frais. Un bulletin ne prouve pas à lui seul le paiement.
La démarche en cinq étapes
Reconstituer le salaire mensuel
Comment chiffrer la demande ?
Présentez période, montant attendu, versement et écart, avec méthode et pièces. Gardez les relances à l’employeur.
Établir le montant réellement demandé
Le bulletin de paie n’établit pas à lui seul que le salaire a été versé. Comparez contrat, bulletins et relevés, puis distinguez salaire de base, heures supplémentaires, primes et retenues.
| Situation ou dispositif | Repère utile |
|---|---|
| Relance | Demandez le paiement avec période et décompte ; gardez une preuve de réception. |
| Prud’hommes | Présentez chaque poste et les pièces permettant le calcul ; examinez l’urgence du référé si utile. |
| Procédure collective | Le jugement et les interlocuteurs désignés orientent le parcours ; la garantie AGS répond à ses conditions. |
Repères éditoriaux vérifiés à partir des sources consultées le 6 octobre 2026.
Questions fréquentes
Puis-je arrêter immédiatement de travailler ?
Une décision unilatérale peut avoir des conséquences sur le contrat. Faites examiner les voies possibles avant de cesser le travail ; l’action en paiement et la rupture sont des questions distinctes.
Documents à rassembler
Classez les pièces par date et donnez-leur un numéro. Gardez les originaux et partagez des copies lorsque cela est possible.
- Contrat et bulletins de salaire
- Relevés bancaires
- Plannings et heures réalisées
- Courriers de réclamation
- Décompte mois par mois
Points de vigilance
- Se contenter d’échanges oraux.
- Confondre brut, net et frais professionnels.
- Ne pas déclarer la créance en cas de procédure collective.
- Quitter son poste sans évaluer les risques.
Qui peut vous accompagner ?
Un Point-justice peut fournir une première information gratuite. Un avocat analyse la stratégie, les risques et la procédure. Selon la matière, un conciliateur, un médiateur, un notaire, un commissaire de justice, une association ou un syndicat peut aussi intervenir.
Préparer les pièces propres à cette situation
Décompte mensuel
Pour chaque période, indiquez salaire attendu, paiement reçu et différence. Séparez brut, net, primes, heures et frais professionnels.
Paiement
Rapprochez bulletins et virements. Masquez les opérations bancaires sans rapport lorsque vous préparez des copies, tout en conservant les relevés originaux.
Réclamation
Formulez les postes demandés avec leurs justificatifs. Gardez relances et réception, et signalez une procédure collective éventuelle au professionnel.
Périodicité et délai de réclamation
Dans le cas général d’un salarié mensualisé, le versement intervient une fois par mois, à la même période. La loi n’impose pas à tous les employeurs un jour unique de paiement ; un accord ou une convention peut fixer la date.
Service Public indique un délai de trois ans pour demander le paiement du salaire, à compter du jour où il aurait dû être versé. Chaque période doit donc être suivie séparément. Le non-paiement ne permet pas automatiquement de cesser le travail.
Vérifier la règle et ses exceptions
Organiser la suite
Une question avant la suite
Pourquoi séparer heures, primes et salaire de base ?
Chaque poste doit être calculé et justifié. Présentez les périodes, la base contractuelle, les heures concernées et les paiements reçus ; un total unique peut masquer l’origine d’un désaccord.
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