L’entretien de parcours professionnel porte sur l’évolution et les besoins de formation. Il doit être distingué de l’évaluation du travail ou des objectifs de performance. La fiche officielle actualisée au 1er octobre 2026 présente le dispositif remplaçant l’ancien entretien professionnel.
Identifier le rendez-vous
Demandez l’objet et le cadre de l’entretien. La fiche présente une périodicité de quatre ans et des rendez-vous liés à certaines reprises ou étapes du parcours. Le calendrier doit être vérifié avec votre date d’embauche, les entretiens déjà réalisés et les règles applicables à l’entreprise.
Préparer les compétences et souhaits
Listez missions actuelles, compétences acquises, formations suivies et évolutions souhaitées. Préparez un ou deux projets concrets, avec prérequis et besoins. Le dossier peut aborder mobilité, certification ou reconversion ; il ne se réduit pas à une demande d’augmentation ni à une appréciation de performance.
Distinguer information et financement
Une formation évoquée n’est pas nécessairement acceptée ou financée. Demandez dispositif, calendrier, conditions et interlocuteur chargé du suivi. CPF, conseil en évolution professionnelle et VAE répondent à des parcours différents ; notez les démarches personnelles nécessaires et les engagements réellement pris par l’employeur.
Garder une trace et suivre les suites
Conservez le document remis et les propositions. Vérifiez les échéances annoncées, actions réalisées et réponses aux demandes. En cas d’absence d’entretien, reconstruisez le calendrier avant de demander régularisation ; un ancien rappel standard « tous les deux ans » peut être dépassé.
| Notion | Repère |
|---|---|
| EPP | Parcours, évolution et besoins de formation. |
| Évaluation | Appréciation du travail selon son cadre. |
| Financement | Démarche distincte à confirmer pour chaque projet. |
Pièces utiles à organiser
- Dates des entretiens précédents
- Liste des compétences et formations
- Projet et conditions d’accès
- Compte rendu et actions annoncées
Exemple de dossier à organiser
Scénario pédagogique, sans dossier réel ni résultat garanti.
Une formation évoquée lors de l’entretien mérite une suite écrite : intitulé, coût, dispositif de financement, période et personne à contacter. Le seul fait qu’elle figure dans vos souhaits ne prouve pas un engagement de prise en charge.
Question pratique
L’entretien annuel d’évaluation remplace-t-il l’EPP ?
Non. Les deux rendez-vous ont des objectifs distincts. Si les échanges sont organisés à proximité, demandez que le parcours et la formation soient clairement identifiés et documentés.
Continuer le parcours
Sources officielles et actualisation
Source consultée le 7 octobre 2026. La date de consultation et la date de vérification affichée par l’éditeur officiel sont distinctes ; utilisez la version et les instructions applicables à votre démarche.
Justice.fr
Légifrance
